Groeien bij Alfa: 25 collega’s geslaagd!

29 januari 2021 | Door:  Adriënne Visscher

Woensdag 27 januari hebben 25 medewerkers van Alfa het Professioneel Ontwikkeltraject (PO-traject) afgerond. Een brede opleiding voor jonge, ambitieuze collega’s. Tijdens de opleiding sta je als persoon centraal in de context van professionaliteit, loopbaan, adviseur en klant. De diploma-uitreiking vond digitaal plaats. “Het was online, maar toch persoonlijk en dichtbij”, aldus HRM-adviseur Adrienne Visscher.

Alle geslaagde collega’s inclusief hun leidinggevenden waren aanwezig bij de online diploma-uitreiking. Voor iedereen was er een persoonlijk woordje waarbij stil werd gestaan bij de groei van de betreffende collega. Adrienne: “We hebben bij de geslaagden bloemen laten bezorgen en zo werd het, ondanks dat het virtueel was, toch nog een feestje!”
De deelnemers ontvangen deze week het diploma per post.

“Ik vergeleek mezelf met een krokodil”

Een van de collega’s die zijn diploma heeft gehaald is Frank Hogerwerf van Alfa Aalsmeer. Frank: “Het PO-traject heeft mijn blik verbreed. Vaak zit je toch in je eigen bubbel. In de eerst fase stond je als persoon centraal. Ik kreeg feedback, en ging kritisch naar mezelf kijken. Ik vergeleek mezelf met een krokodil: op de grond liggen en toeslaan op het juiste moment. Verder werd mij gevraagd wie er op mijn tachtigste verjaardag zou komen. Ik had eerst een pilsje nodig om daar antwoord op te kunnen geven.”

De rol van adviseur

In de tweede fase van het traject stond de rol van adviseur centraal. Frank: “Ik heb veel boeken gelezen over leiderschap en hoe succes te managen is. In deze fase werd duidelijk dat ik een generalist en een oplossingsgerichte regisseur ben. Dat vraagt bepaalde competenties, die ik in deze periode verder ontwikkeld hebt.”

Jezelf openstellen: het werkt!

Hoe ga je als adviseur om met klanten? Dat was de laatste stap in het PO-traject. Frank: “Uit de rollenspellen met acteurs en mijn pitch heb ik vooral geleerd om mezelf open te stellen: ‘Kijk eerst naar jezelf en koppel het dan terug naar Alfa en de klant.’ Dat klinkt best vreemd, omdat ik juist van nature geneigd bent dit andersom te doen. Maar je gesprek wordt hierdoor opener. Ik vond de rollenspelen best lastig, wist niet altijd wat ik moest zeggen. Dat was confronterend, en deed soms even pijn, maar daar heb ik heel veel van geleerd!”

Begeleiding door een coach

Alle deelnemers hadden een eigen coach. In veel gevallen was dit hun direct leidinggevende bij Alfa. Tijdens deze sessies kregen de deelnemers feedback en inspiratie. Ook werden kritische vragen gesteld zoals: ‘Hoe wil je groeien binnen Alfa? Wat is je ambitie? Waar word je blij van?’ Laura de Groot van Alfa Barneveld: “Het PO-trajet vond ik leerzaam, maar vooral ook leuk. Het is een traject dat ik heb kunnen gebruiken om mijzelf te ontwikkelen en te ontdekken. Ik weet nu echt waar ik in mijn werk blij van wordt. Het is goed om een vertrekpunt te hebben, en daarnaast is het belangrijk om te weten hoe je die weg wilt bewandelen”, aldus Laura.

Toekomst

Na afronding van het PO-traject volgen er twee jaren van praktijk. Op uitnodiging kun je daarna ook deelnemen aan de Masterfase van Alfa. Dit is een intern opleidingstraject van twee jaar waarin de ontwikkeling van het leiderschap centraal staat. Het geeft medewerkers de mogelijkheid om uit te groeien tot een inspirator in zijn of haar vakgebied.

Werken bij Alfa

Lijkt het je leuk om ook bij Alfa te werken? Neem gerust contact met ons op via telefoon 088 253100 ter attentie van Adrienne Visscher. Hier vind je een overzicht van alle vacatures.