NOW opnieuw verlengd, nu tot 30 september 2021

31 mei 2021 | Door:  Edwin Timmermans

Vanaf 5 juni gelden meer versoepelingen en gaan branches steeds meer open. Omdat dit niet voor alle branches in hetzelfde tempo gaat, verlengt het kabinet de NOW alsnog met drie maanden. De NOW geldt voor alle werkgevers met een (verwacht) omzetverlies van minimaal 20%, als zij aan de voorwaarden voldoen. De nieuwe NOW-periode loopt vanaf 1 juli 2021 tot en met 30 september 2021.

De bedoeling van de regeling is bedrijven langer te ondersteunen om de gevolgen van de coronamaatregelen op te vangen. Zij krijgen weer de ruimte om op hun oude omzetniveau terug te komen.

De belangrijkste kenmerken van de NOW

• De NOW komt werkgevers tegemoet in hun loonkosten wanneer zij door de coronamaatregelen ten minste twintig procent omzetverlies hebben.
• Met de tegemoetkoming kunnen werkgevers hun werknemers met zowel flexibele als vaste contracten zoveel mogelijk doorbetalen en blijven mogelijk banen behouden.
• De NOW kent een vergoedingspercentage van maximaal 85 procent van de loonsom.
• De maand februari 2021 wordt de peilmaand voor de hoogte van de loonsom.
• De loonsom mag ten opzichte van februari 2021 met tien procent dalen zonder dat de subsidie wordt gekort.
• Als een werkgever een NOW-subsidie aanvraagt is hij verplicht met ontslag bedreigde werknemers te begeleiden van werk naar werk.
• Bij bedrijfseconomisch ontslag moet de werkgever contact leggen met het UWV om het traject van werk naar werk te bespreken. Gebeurt dit niet, dan wordt de subsidie met vijf procent gekort.
• Naast de inspanningsverplichting rond (dreigend) ontslag geldt voor werkgevers een algemene inspanningsverplichting: zij moeten werknemers stimuleren een ontwikkeladvies aan te vragen of scholing te volgen voor behoud van werk.

Vraag het Alfa!

We kunnen ons voorstellen dat je dit onderwerp interessant en tegelijk ook complex vindt. Dan helpt een van onze personeelsadviseurs je graag verder. Alfa is altijd in de buurt!